Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses
El órgano colegiado que promueve la ética pública, la integridad institucional y la prevención de riesgos éticos en la Comisión.
Promovemos la integridad en el servicio público de la Comisión
El Comité es el órgano colegiado encargado de promover la ética pública, la integridad institucional y la prevención de riesgos éticos en la Comisión, así como de fomentar el cumplimiento del Código de Ética y del Código de Conducta.
Fomentar el conocimiento y la observancia del Código de Ética y del Código de Conducta.
Establecer acciones permanentes que impulsen y consoliden la integridad y el comportamiento ético del personal.
Identificar áreas de oportunidad para mejorar el clima organizacional y favorecer una convivencia sana, respetuosa y productiva.
Importante: el Comité no impone sanciones ni sustituye a los mandos medios y superiores. Cuando advierte conductas que pueden constituir faltas administrativas, da vista al Órgano Interno de Control o a la autoridad competente.
¿Qué hace el Comité?
Las atribuciones del Comité se agrupan en cuatro grandes áreas de trabajo.
Promoción y capacitación
- Fomentar el conocimiento y la observancia del Código de Ética, del Código de Conducta y de la Política de Integridad Institucional.
- Interpretar, orientar y asesorar respecto del Código de Conducta, y proponer sus actualizaciones.
- Coordinar, con apoyo del OIC, el programa anual de capacitación y evaluar su efectividad.
- Promover la participación del personal y otorgar reconocimientos a la integridad.
Consultas y orientación
- Atender las consultas y orientaciones éticas que formulen las personas servidoras públicas y los particulares.
- Atender las consultas preventivas en materia de conflicto de interés y emitir opiniones orientadoras.
Atención de denuncias
- Conocer, tramitar y determinar las denuncias por presuntas vulneraciones al Código de Ética y al Código de Conducta, y emitir recomendaciones.
- Solicitar a las unidades administrativas la adopción de medidas de protección.
- Dar vista al OIC o a las autoridades competentes ante posibles faltas administrativas o delitos.
Prevención y mejora
- Identificar y actualizar anualmente los riesgos éticos institucionales, con participación del personal.
- Proponer acciones de mejora a las unidades administrativas.
- Constituir comisiones temporales.
- Llevar el registro y la estadística de consultas, denuncias y recomendaciones, sin datos personales.
¿Quiénes integran el Comité?
Seis personas titulares por razón de su cargo y cuatro personas electas por voto libre, directo y secreto del personal de la Comisión, procurando la paridad de género.
Por razón de su cargo
Personas electas por el personal
Cuatro personas servidoras públicas electas mediante voto libre, directo y secreto del personal de la Comisión, con voz y voto. Próximamente se publicarán sus nombres y el periodo de su encargo.
La participación en el Comité es honorífica y forma parte de las funciones de quienes lo integran; no genera remuneración adicional. Las personas electas duran dos años en el encargo y pueden postularse para un periodo inmediato adicional.
Normativa del Comité
Disposiciones que regulan la integración, el funcionamiento y las atribuciones del Comité, y la Política de Integridad Institucional de la Comisión.
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Protocolos de actuación
Instrumentos de la Comisión para prevenir y atender la discriminación, el hostigamiento sexual, el acoso sexual, el acoso laboral y otras conductas específicas. Las denuncias por estas conductas se atienden, además, conforme a estos protocolos.
Próximamente se publicarán en esta sección los protocolos especializados de la Comisión.
Carta compromiso
Cada año el personal de la Comisión refrenda su compromiso con el Código de Ética y el Código de Conducta. El refrendo se realiza en coordinación con la Dirección de Administración durante la Jornada por la Integridad de noviembre, y el Comité informa su avance en el Informe Anual de Actividades.
Carta compromiso 2026
Documento por el que las personas servidoras públicas de la Comisión se comprometen a conducirse conforme a los principios, valores y reglas de integridad del Código de Ética.
La carta compromiso 2026 se publicará en esta sección una vez suscrita.
Además, las personas integrantes del Comité suscriben una carta compromiso de integrante al rendir protesta, en la que manifiestan conocer las obligaciones de su encargo y guardar la confidencialidad de la información y de los datos personales, aun después de concluido.
Reconocimiento a la actuación íntegra
Cada año el Comité distingue a las personas servidoras públicas de la Comisión cuya actuación íntegra es ejemplo para todo el personal.
«El Comité otorgará anualmente reconocimientos a las personas servidoras públicas que se distingan por una actuación íntegra, a partir de las propuestas que formule el propio personal y conforme a los criterios que apruebe y publique con anticipación. Los reconocimientos no tendrán contenido económico y se integrarán al expediente personal. No podrán otorgarse a personas con recomendación individual pendiente de atención ni a personas sancionadas por falta administrativa en los tres años anteriores.»
Criterios
El Comité aprueba y publica con anticipación los criterios del reconocimiento.
Propuestas
El propio personal de la Comisión propone a las personas candidatas.
Entrega
Se entrega en la Jornada por la Integridad, en noviembre (art. 95).
Expediente
Sin contenido económico; se integra al expediente personal.
Los criterios, la convocatoria y las personas reconocidas se publicarán en esta sección.
Si consideras que tus derechos humanos han sido vulnerados, presenta tu queja ante la Comisión.
Presenta tu queja